本文目录一览：
- 〖壹〗、疫情不让上班,工资怎么算?
- 〖贰〗 、疫情期间员工工资发放和年假安排的相关规定
- 〖叁〗 、疫情期间的工资怎么算?
疫情不让上班,工资怎么算?
〖壹〗、法律分析：因为疫情不上班有工资的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按当地有关规定执行 。
〖贰〗 、法律分析：职工在疫情期间不能正常上班的也可以领工资 ，但工资标准的话基本上就是最低工资待遇了，而且 ，人力资源社会保障局也允许经营比较困难的这些企业 ，在跟员工协商一致的情况下重新调整工资待遇，发工资的时间也可以向后延长。
〖叁〗 、住院治疗期：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。超过医疗期仍需住院的 ，则可按请病假来执行工资标准 。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资。
〖肆〗、疫情期间不能正常上班，工资计算方式需分情况讨论，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动 ，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资 。例如 ，员工通过线上完成工作任务，企业需按原工资标准发放 ，不得因办公形式变更而降低薪酬 。
疫情期间员工工资发放和年假安排的相关规定
以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当支付职工在此期间的工资报酬。这意味着，员工因疫情被隔离或确诊患病期间 ，企业需按正常工作标准发放工资 。
休假或事假：若无法外地办公 ，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完 。休完后仍无法正常返工的，可让员工请事假 ，事假期间可不发放工资。但企业需正常为员工购买社保 ，个人负担部分由员工自己承担 。疫情之下，企业和劳动者都面临巨大压力 ，需要平衡双方利益 ，既要保住企业，也要稳住就业 。
不能安排职工居家办公的，企业可以安排职工在疫情影响期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假 ，并按相关规定及规章制度等支付工资。
疫情期间的工资怎么算?
未复工职工的工资构成：按正常工作时的固定劳动报酬计算 ，不包括加班费（定额加班费除外） 、非固定津贴、奖金等。例如，职工月工资由基本工资3000元+绩效1000元组成 ，隔离期间可能仅支付3000元基本工资 。
若员工选取在家办公且正常提供劳动 ，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资 。例如，员工通过线上完成工作任务 ，企业需按原工资标准发放 ，不得因办公形式变更而降低薪酬。休假人员工资计算 带薪年休假：员工休带薪年休假期间，企业需按正常工资标准支付 。
疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施 ，如交通管制 、区域封锁等 。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的，不适用此标准 。
