本文目录一览：

• 〖壹〗 、为什么中国大学生就业越来越难?看似不相关数据却是相关逻辑起点!_百度...
• 〖贰〗
  、疫情之后,中国870万应届生正面对有史以来第一次就业低迷
• 〖叁〗、应届生在疫情下找工作有多难?
• 〖肆〗 、疫情当下,找工作真的有那么难吗?
• 〖伍〗
  、受疫情影响,这届年轻人就业有多难

为什么中国大学生就业越来越难?看似不相关数据却是相关逻辑起点!_百度...

〖壹〗、中国大学生就业越来越难 ，表面上看似由疫情 、经济转型升级等直接因素导致
，但底层逻辑与人口增长趋势密切相关，人口增长放缓或负增长导致社会新增需求不足 ，进而影响经济增长与就业岗位创造
，这是大学生就业难的核心本质原因。

〖贰〗、期望过高：部分大学生对就业的期望过高，希望找到一份工作稳定
、待遇优厚、工作环境好的工作 。他们往往倾向于选取大城市 、大企业 ，对基层岗位和中小企业不屑一顾
。然而，大城市和大企业的岗位竞争激烈
，而基层岗位和中小企业却面临着招人难的问题。这种就业观念的偏差，导致部分大学生错失了很多就业机会 。

〖叁〗
、就业难易与专业选取密切相关根据2017年《中国大学生就业难人群画像报告》 ，不同专业就业率差异显著
。计算机类、交通运输类 、电气与自动化类
、中国语言文学、食品科学与工程类为较易就业的前五专业
，而历史学 、经济学
、土木工程、美术学 、工商管理则位列就业困难专业前五。

〖肆〗
、部分大学生的心理不够健康 据有关调查显示，全国大学生中因精神疾病而退学的人数占退学总人数的54% ，有28%的大学生具有不同程度的心理问题
，其中有近10%的学生存在着中等程度以上的心理问题 。诸多的数据和事实表明，大学生已成为心理弱势群体。

〖伍〗、另外 ，我国产业结构对于人才的吸纳程度不同
。比如在制造业中
，生产环节适合高职高专毕业生，研发设计适合大学本科及以上学历者 ，然而我国的自主创新水平不高
，自主研发能力有限，对于高端人才的吸收比较差。一方面社会经济情况如此 ，另一方面，社会舆论也对此施加一定的压力 。

〖陆〗 、现在大学生就业难主要原因有以下几点
，大多数大学没有进行职业生涯规划
。大学生就业不是到了大四才开始准备，而应在读大学（甚至是读中学的时候）的第一天就有思想基础。一年级了解自我 ，二年级锁定感兴趣的职业
，三年级有目的提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换 。

疫情之后,中国870万应届生正面对有史以来第一次就业低迷

〖壹〗、疫情之后 ，中国870万应届生面临就业低迷
，主要因经济下滑
、岗位减少、竞争加剧及学历与技能不匹配等因素叠加，导致就业形势严峻
。经济下滑对就业市场的直接影响经济增速放缓：中国经济在2020年第一季度下滑了8% ，这是自1976年以来的首次连续增长中断。

〖贰〗 、未就业人员积压
，竞争压力倍增2020届870余万毕业生中，仍有相当比例未找到合适工作 ，叠加2021年909万应届生
，求职人数突破历史峰值 。此外，377万考研大军中至少150万落榜者
、年前辞职的职场人以及因疫情延迟就业的群体 ，均涌入求职市场，形成“多代同堂 ”的竞争局面
，进一步加剧了岗位争夺的激烈程度
。

〖叁〗、今年大学生就业很困难，今年毕业季刚好遇到新冠疫情 ，让中国经济停滞了许久
，许多企业破产，应届毕业生人数又增加许多导致竞争压力更大。

〖肆〗 、月份以后 ，当870多万毕业生与新增的数百万失业人员撞到一块
，国内就业形势势必更加严峻 。 也许，这次的BOSS直聘APP崩溃更像是一次预演
。 一边是找工作的变多 ，另一边却是招聘需求下降。 因为许多企业面临着倒闭与裁员 。

应届生在疫情下找工作有多难?

由于缺乏工作经验
，应届生在岗位竞争中处于劣势，所能获得的就业机会和薪酬水平同比降低幅度更大。（图片说明：疫情导致就业市场供需关系失衡 ，应届生面临岗位减少的挑战）竞争压力剧增
，多重群体叠加冲击留学生回流加剧竞争：国外疫情加剧导致就业和学习机会减少，大量留学生选取回国就业
。

应届生在特定时期（如疫情期间）找工作面临多重困难 ，包括就业市场萎缩
、竞争加剧、专业限制 、面试受阻及网络条件限制等问题。具体如下：就业市场萎缩疫情影响：2020年疫情持续至6月未完全结束，北京6月12日又新发现三例病例
，导致整体经济环境不稳定，企业招聘需求大幅减少 。

总结：2020年应届生就业难是疫情冲击
、经济下行与企业生存压力共同作用的结果
。岗位需求锐减、竞争加剧 、求职方式变化等因素交织 ，使应届生面临前所未有的挑战。解决这一问题需政府
、企业与个人协同努力
，通过政策扶持、行业转型与技能提升等多维度措施缓解就业压力 。

疫情当下,找工作真的有那么难吗?

疫情当下找工作难度因人而异，整体存在挑战但并非绝对困难 ，关键在于求职者能否合理调整预期 、利用资源并适应变化
。部分行业岗位需求缩减
，失业率上升疫情导致部分行业（如旅游、餐饮
、线下零售等）遭受直接冲击，企业倒闭或缩减规模 ，岗位需求大幅减少。

疫情下找工作和跳槽确实面临挑战
，但通过合理规划仍能找到机会，好时机取决于个人准备与行业复苏节奏 ，当前可着手提升能力并关注稳健行业
，随时为机会做好准备 。

今年找工作比以前难好多，主要原因是疫情对企业造成冲击、人才供应增加 、经济放缓以及市场竞争激烈等
。具体如下：疫情对企业造成冲击：由于疫情原因 ，许多企业遭受较大冲击，大量企业被迫裁员
，甚至很多企业倒在了疫情放开前，这使得就业市场受到影响 ，岗位数量减少
，找工作变得更加困难。

疫情下找工作的难度极大，求职过程充满变数 ，容易遭遇虚假招聘
、入职后被裁等困境 。具体如下：虚假招聘陷阱：2月28日
，和老同学L通过智联招聘获得互联网工作面试机会，视频面试后对方确认符合要求并让我们前往广州熟悉环境
。

疫情基本控制住后外出找工作面试难通过 ，主要与供求关系变化、企业招聘需求缩减 、招聘门槛提高
、面试形式变化等因素有关
，以下是详细介绍：供求关系变化待就业人数增多：今年应届毕业生达到了史无前例的874万，比去年整整多了40万 ，待就业的队伍异常庞大。

受疫情影响,这届年轻人就业有多难

〖壹〗、受疫情影响
，这届年轻人就业面临前所未有的困难，主要体现在以下方面：企业招聘缩减：大部分企业取消了线下校园招聘行程 ，互联网大厂也纷纷裁员 。例如京东开启了裁员计划，工作岗位的减少使得就业竞争愈发激烈。就业岗位供需失衡：工作岗位在减少
，但每年毕业的学生人数却大幅增加，进一步加剧了就业市场的竞争压力
。

〖贰〗 、首先是整个社会的大背景的变化 ，对于应届生而言是有影响的。正如俗话所言
，时代的一粒沙落在普通人身上就是一座山 。不得不承认，今年因为疫情的原因对于年轻人就业造成了很大的阻碍
。最直接的影响就是很多企业为了度过疫情 ，降低成本
，会减少招聘，并且有些为了自保不得不选取裁员。

〖叁〗
、疫情持续影响：服务业、旅游业 、餐饮业等受疫情直接冲击的行业经营困难 ，裁员压力增大
，岗位供给减少 。部分互联网大厂也进行“优化
”和“缩编”，曾被视为“金饭碗 ”的岗位数量缩减 ，进一步压缩了毕业生的就业空间
。

〖肆〗
、就业压力增大：今年高校毕业季是疫情三年后的首个毕业季
，有1158万名应届毕业生进入就业市场，创历史新高。